Geen CAO in videotheken
Sinds 31 mei 2003 is er geen CAO meer t.b.v. medewerkers in de videotheek. Sinds deze datum gelden de regels die in het Burgerlijk Wetboek en andere ter zake dienende wetten zijn vastgelegd.
Vragen over arbeidsvoorwaarden kunt u stellen aan de NVDO. Telefoon 026-3392333 of e-mail info@nvdo.org.Arbeidsvoorwaarden
Regelingen
Vakantietoeslag
Het is verboden om een vakantietoeslag af te spreken dat lager is dan 8%.
In veel gevallen betalen de ondernemers een uurloon inclusief vakantietoeslag.
Als de ondernemer de vakantietoeslag per uur wil afrekenen dan is dat mogelijk als aan de volgende voorwaarden is voldaan:
- Het moet met de medewerker zijn overeengekomen en in de arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd.
- De vakantietoeslag moet apart op de loonstrook worden vermeld en worden belast volgens de daartoe geldende tabel.
Wekelijkse werktijd
Volgens de wet is de normale wekelijkse werktijd 40 uur. De maximale werktijd per dag is 10 uur. Per week mag een werknemer niet meer dan 45 uur werken. Werknemers jonger dan 16 jaar mogen niet na 19.00 uur werken.
Vakantiedagen
Er is door de wetgever een minimum aantal vakatiedagen vastgesteld. Voor fulltimers is 20 dagen per jaar owel 160 uren. Voor parttimers wordt het aantal naar rato berekend.
Het aantal vakantiedagen voor parttimers wordt berekend met de volgende formule:
160 gedeeld door het aantal wekelijkse werkuren keer
De vakantierechten worden per maand opgebouwd. Dat wil zeggen dat een fulltimer per maand 1,67 vakantiedag opbouwt.
Vakantiedagen mogen volgens de wet niet worden uitbetaald maar moeten worden uitgekeerd in doorbetaalde vrije tijd.
Op deze regelingen zijn enkele uitzonderingen mogelijk:
1. Bij het einde van het dienstverband mogen de nog openstaande vakantiedagen worden uitbetaald.
2. Als de werkgever meer dan 20 dagen verlof heeft afgesproken dan mag het aantal dagen dat boven de 20 is worden uitbetaald.
Vakantiedagen en ziekte
De opbouw van vakantiedagen tijdens ziekte gaat gewoon door. Echter, na een ziekteduur van zes maanden stopt de opbouw van vakantierechten.
Ziekte
1. De werkgever mag per ziekmelding maximaal twee wachtdagen op het loon inhouden. Als de werkgever meer dan 20 werkdagen vakantie geeft mag het ook van het bovenwettelijk deel van de vakantiedagen worden ingehouden. Dit moet wel in de arbeidsovereenkomst zijn geregeld.
2. Na deze twee dagen is de werkgever verplicht om gedurende maximaal 104 weken 70% van het bruto loon door te betalen. Indien de werkgever er voor kiest om (gedurende een periode van) de eerste 52 weken een hoger percentage uit te keren dan is dat toegestaan. Gedurende de tweede periode van 52 weken is het niet toegestaan om meer dan 70% van het bruto loon uit te keren. LET OP, U dient altijd minimaal het wettelijk minimum loon door te betalen !
Arbozorg
De werkgever en de werknemer zijn beiden verplicht er zorg voor te dragen dat de zieke werknemer zo snel mogelijk weer aan de slag kan. Bij ziekte of dreiging van ziekte dient de werkgever de ARBO dienst in te schakelen. Door de ARBO dienst wordt de duur van de ziekte ingeschat. Na zes weken dient de ARBO dienst met de werkgever overleg te gaan voeren over een snelle reïntegratie in het arbeidsproces. De werkgever dient hier zelf initiatieven te ondernemen. Werkgevers worden geacht aangesloten te zijn bij een ARBO dienst.
Werknemers dienen mee te werken aan een spoedige hervatting van de werkzaamheden.
De werkgever is verplicht er voor zorg te dragen dat er op de werkplek niet wordt gerookt. Daartoe dient hij een zogeheten Risico Inventarisatie te maken. Via de site van de NVDO kan zo een RI&E worden gedownload.
Reiskostenvergoeding
Er is door de wet geen reiskostenregeling vastgesteld. Wel is er voor de werknemers een fiscale faciliteit. De belastingdienst heeft op haar site hierover meer informatie. Ga naar www.debelastingdienst.nl en kies voor particulier, vervolgens voor auto en vervoer en tot slot voor “u reist met openbaar vervoer naar uw werk”.
Er is door de wet geen reiskostenregeling vastgesteld. Wel is er voor de werknemers een fiscale faciliteit. De belastingdienst heeft op haar site hierover meer informatie. Ga naar www.debelastingdienst.nl en kies voor particulier, vervolgens voor auto en vervoer en tot slot voor “u reist met openbaar vervoer naar uw werk”.
Werkgevers mogen in de arbeidsovereenkomst een belastingvrije kilometervergoeding overeenkomen. Deze is maximaal €. 0,19 per kilometer. Hogere bedragen mogen ook echter over het bedrag boven €.0,19 dient dan wel belasting te worden betaald.
Maaltijdkostenvergoeding
Hierover is niets geregeld.
Toeslagen
In de wet zijn geen toeslagen voor het werken op zon- en feestdagen opgenomen. Evenmin zijn er in de wet toeslagen vastgelegd voor het werken tijdens de avonden.
Pensioen
Werknemers in videotheken zijn aangesloten bij het Pensioenfonds voor de detailhandel. Uitgebreide informatie over pensioenen kan worden verkregen via de site van het pensioenfonds. Het internetadres is: http://www.pensioendetailhandel.nl/
Bijzonder verlof
De wetgever heeft een aantal bijzondere verlofregelingen in het leven geroepen. Hierbij een opsomming
Voor gedetailleerde informatie verwijzen wij u naar de site van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het adres is www.szw.nl. Werkgevers kunnen zich ook tot de NVDO richten.
Zwangerschaps- en bevallingsverlofverlof
1. Het recht op zwangerschapsverlof bestaat vanaf zes weken voor de dag dat de vermoedelijke bevalling zal plaatsvinden. Het zwangerschapsverlof gaat in uiterlijk vier weken voor de vermoedelijke datum van bevalling.
2. De dag na de bevalling gaat het bevallingsverlof in. Dit verlof heeft een tijdsduur van tien weken. Het bevallingsverlof wordt vermeerderd met het aantal weken dat het zwangerschapsverlof minder heeft geduurd dan zes weken.
3. De werkneemster die van het zwangerschaps- en bevallingsverlof gebruik gaat maken informeert haar werkgever met overlegging van een zwangerschapsverklaring van een arts.
Kraamverlof
Na de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner, de persoon met wie hij ongehuwd samenwoont of degene van wie hij het kind erkent, heeft de werknemer recht op twee dagen verlof met behoud van loon.
Adoptieverlof
1. De werknemer heeft in verband met de adoptie van een kind recht op verlof zonder behoud van loon.
2. Het recht op verlof in verband met adoptie bestaat gedurende een tijdvak van achttien weken en bedraagt ten hoogste vier aaneengesloten weken. Het recht bestaat vanaf twee weken vóór de eerste dag dat de feitelijke opneming ter adoptie een aanvang heeft genomen of zal nemen, zoals die dag is aangeduid in een door de werknemer aan de werkgever overgelegd document waaruit blijkt dat een kind ter adoptie is of zal worden opgenomen.
Ouderschapsverlof
1. Er bestaat recht op ouderschapsverlof indien de werknemer kinderen heeft die jonger zijn dan acht jaar. Het ouderschapsverlof kan per kind worden opgenomen.
2. De duur van het ouderschapsverlof is maximaal dertien maal de wekelijkse arbeidstijd en dient in een aaneengesloten van een periode van zes maanden opgenomen te worden.
3. Gedurende het ouderschapsverlof heeft de werknemer geen recht op loon. De arbeidsovereenkomst blijft wel in stand.
Kortdurend zorgverlof
1. De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van de partner waarmee de werknemer samenwoont, een inwonend eigen kind of inwonend kind van de partner, een pleegkind dat volgens de gemeente duurzaam door de werknemer wordt verzorgd en een bloedverwant in de eerste graad.
2. Per jaar kan maximaal twee keer de wekelijkse arbeidstijd worden opgenomen.
3. De werknemer dient het verlof in overleg met de werkgever op te nemen. De werkgever kan een verklaring van een arts vragen ter beoordeling van de noodzaak van het verlof.
De werknemer ontvangt over de opgenomen uren i.v.m. kort durend zorgverlof 70% van zijn uurloon, met dien verstande dat het uurloon niet beneden het wettelijk minimumloon mag uitkomen.
Langdurend zorgverlof
De werknemer heeft recht op langdurend zorgverlof als de werknemer hulp biedt aan zijn of haar partner, kind of ouder die levensbedreigend ziek is. Levensbedreigend ziek betekent dat het leven van die persoon op korte termijn ernstig in gevaar is.
De werknemer heeft recht op langdurend zorgverlof als de werknemer hulp biedt aan zijn of haar partner, kind of ouder die levensbedreigend ziek is. Levensbedreigend ziek betekent dat het leven van die persoon op korte termijn ernstig in gevaar is.
De maximale duur is 12 weken. De werkgever behoeft over deze tijd geen salaris door te betalen. De opbouw van de vakantiedagen blijft gewoon doorgaan.
Calamiteiten verlof
1. De werknemer heeft recht op verlof met behoud van loon voor een korte, naar billijkheid te berekenen tijd, wanneer hij zijn arbeid niet kan verrichten wegens:
a. zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden;
b. een door wet of overheid, zonder geldelijke vergoeding, opgelegde verplichting, waarvan de vervulling niet in zijn vrije tijd kon plaatsvinden;
c. de uitoefening van het actief kiesrecht.
2. Onder zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden worden in ieder geval begrepen:
a. de bevalling van partner waarmee de werknemer samenwoont
b. het overlijden en de lijkbezorging van een van zijn huisgenoten of een van zijn bloed- en aanverwanten in de rechte lijn en in de tweede graad van de zijlijn.
Huishoudelijk reglement
Om de werkzaamheden vlot en plezierig te laten verlopen wordt een huishoudelijk reglement geadviseerd.
Ten behoeve van de leden van de NVDO is een voorbeeld van een huishoudelijk reglement ontwikkeld. Leden kunnen dit reglement gratis aanvragen bij de NVDO of downloaden via deze site.
